同学于敬东博士来自个儿校作就业心情教导报告
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3月3日晚,应大学生就业指导中心邀请,烟台心康学校校长、我校81级校友于敬东博士来校,作了题为“医学生择业心理调试”的报告,为广大医学生正确择业解疑释惑。

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本报记者 冒浩文

于敬东从医学生择业心理分析、医学生择业心理的形成、医学生常见的择业心理误区及医学生择业心理的调试等四个方面进行了阐述。他结合我国医学生目前面临的就业形势,提出毕业生应未雨绸缪,及早树立就业目标;要努力拓宽就业思路,把考研与去医院、医药公司、企业与社区的医疗及相关部门工作都作为未来选项予以重视;要克服种种择业心理误区,确定合理择业目标,及时调适择业心理、排除心理障碍、运用择业技巧,健康顺利就业。

黎钰林老师为大家作讲座。

  据悉,我国2006年的大学毕业生将近400万,其中女大学生占44%左右。今年的大学毕业生338万,有80万人未能及时就业,其中相当一部分是女大学生。

报告会由学生工作部(处)副部(处)长、大学生就业指导中心主任赵美主持。会后,许多同学与于敬东博士进行了交流。

(本网讯)10月31日晚,一场由院招生就业指导处组织的题为“毕业,你准备好了吗?”大学就业指导讲座在学院大礼堂顺利举行。本次讲座特邀保卫处副处长欧阳海峰、就业指导教研室主任黎钰林、招生就业指导处副处长江帆为毕业生们作了就业指导。2014届毕业班辅导员组织全体在校毕业生参加了讲座。讲座由招生就业指导处处长阮礼军主持。

  据了解,目前我国大学女生占在校总人数的45%,工科背景的女生比例要低一些。相对于男生,女生在就业时显得更困难。近几年来,随着高等教育的规模不断扩大,女大学毕业生就业难问题越来越受到社会各界的普遍关注,记者近日专门就此进行了走访调查。

 

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  毕业两年工作没着落 我不知道自己适合干什么

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国际学校,讲座现场座无虚席。

  这是一个真实的大学女生求职的故事。

 

此次讲座旨在通过现场讲演的方式对我院2014届毕业生的就业现状进行现场讲解及剖析,引领毕业生走出求职误区,努力挖掘自身竞争优势,提高整体竞争实力,寻求自身条件与就业单位的最佳契合点,实现从大学校园到工作单位的顺利过渡。

  我们称她为阿慧,毕业于北方某学院建筑工程系。毕业两年,工作一直没着落,最近才在顺德一民营企业找到一个文秘工作。谈到毕业找工作,她是一脸的后怕与懊恼。2003年阿慧毕业时,正值我国大学扩招后的第一批大学生毕业,就业竞争激烈。她说,当初家里给自己选择专业时,认为学建筑热门,将来毕业好找工作,不曾想毕业时由于自己女性的角色,许多建筑单位拒绝了她的求职。总结自己的求职过程,阿慧谈到了一个最真切的感受:从上大学选专业到大学四年,自己根本就没有去想明天的就业,真正到了要求职的一天,就显得非常茫然,不知道怎样找适合自己的工作。

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首先,保卫处副处长、高级政工师欧阳海峰给大家讲授了“就业择业安全问题和怎样避免就业欺诈”的相关内容。随着高校毕业生数量的增加,大学生就业压力不断增大,许多不法分子抓住了学生渴望就业的心情,进行诈骗,使学生蒙受到了许多损失,甚至将其骗入传销组织,导致学生的身心都受到了严重伤害。他提醒同学们在求职过程中,要学会自我防范,确保人身财物的安全,实现平安就业。

  “从11月份以来,大大小小的招聘会我去了不知道多少场,费尽千辛万苦才投了几份简历,但每次都是失望而归。现在看到拥挤的人流,我就产生一种恐惧,心生疲惫,不想再去参加招聘会。”在广东省职业类大学生招聘会上,大四学生谢雅丽显得焦急而无奈。

 

随后,就业指导教研室主任、湖南师范大学心理学在读博士黎钰林为同学们讲述了“大学毕业生就业前后的心理准备和适应”的心理调试技巧。许多大学毕业生在寻找工作的过程中或焦虑不安,或情绪高涨,或灰心丧气、怨天尤人,或优柔寡断,患得患失,整日心神不宁,以致于影响到了正常的生活和学习,也影响到了正常的求职择业。如何避免或减轻这种心理反应呢?黎钰林老师建议大家应该从以下几个方面作好心理准备:1、做好角色转换的心理准备,并进行合理的角色定位;2、正确的自我认知;3、正确的职业认识和评价;4、对严峻就业形势的心理准备;5、遭遇挫折的心理准备;6、就业后期望值与现实有差距的心理准备。同学们应该清醒地认识到大学生不是社会的特殊群体,而只是就业劳动大军中的普通一员。所以,要对就业过程中可能出现的多种情况有一定的心理准备,并通过不断地提高自己来更加从容地去应对激烈的就业竞争。

  观点:看来,如何让心理上相对脆弱的女大学毕业生以坦然和放松的心态面对激烈的就业竞争,有针对性的辅导显得十分必要。

                                                摄影:滕小众  李爽 

接下来,招生就业指导处副处长江帆针对目前大学生的就业形势、现状和毕业生应注意的相关事项为大家作了剖析和解答。他通过分析当代大学生面对择业如何确定明确的目标以及对跳槽的认识和处理进行详尽的讲解;列举现实案例讲述了求职简历的准备、就业协议书的签订、报到证的办理和档案的托管等常见问题。江帆副处长热情洋溢、幽默风趣的讲演方式深受同学们的欢迎,现场掌声不断,把讲座热烈的气氛推向了一个又一个高潮。

  就业指导要求越来越高 女生特别需要“就业辅导小灶”

最后,招生就业指导处处长阮礼军表示我院会为毕业生继续做好有关就业的各项服务工作,并赠言毕业班同学:把握机遇,积极就业;坚信自己,勇对挫折;穷善其身,达济天下。

  华南师范大学电子商务系的邓老师说,大学生就业指导,应立足于正确处理好大学生的学业、就业、职业和事业的关系,以学业为基础,以就业为导向,以职业为载体,以事业为目标,协调一致、循序渐进地开展大学生就业指导。

短短两个小时的讲座,帮助即将踏入社会的同学们提前了解了目前的就业形势,拓宽了他们的视野,坚定了他们的信念,也温暖了他们的心。

  记者在一些大学采访中了解到,虽然目前高校已经普遍建立了大学生就业指导机构,但基本上是学生处兼任,学生处处长就是大学生就业指导中心的主任。系里的辅导员负责就业指导,没有专门的就业指导老师。很多学生认为,目前高校的就业指导“渠道过于单一”,基本上还只局限于信息发布、政策宣讲、技巧培训、协议办理等工作。

  广东技术师范学院就业指导中心主任杨少锋介绍,现在的大学生对就业指导要求越来越高,他们希望在大学不同阶段,学校应该针对不同性别、不同专业开展个性化的指导,提供职场心理辅导,进行社交能力指导,开设职业规划课程。

  由于生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费用和女工劳动保护费用等等,企业单位用人更倾向于男生。另外女性就业中自立性要比男性差,依赖家人、亲戚朋友,托熟人介绍找工作情况多。所以无论从心理还是生理条件来看,女大学生更需要细致周到的个性就业指导。

  对于单独开展个性就业指导,尤其是给女生开“就业辅导小灶”,记者采访过的几所大学基本上都表示为难:给每一届数千名毕业生和差不多一半的女生做个别指导,学校在人力上压力太大,现实中很难实现。

  观点:世上没有免费的午餐,个性化指导需要成本。高校可以尝试一下走市场化的路子,与咨询机构、人才市场联合起来,集中各专业的师资力量,为学生提供个性化的就业指导。

  女生求职难题:心理钙质缺失

  就业指导专家“处方”:树立自信心

  女大学生求职面临的最大问题还是心理缺钙,具体表现为自信心不足,缺乏挑战精神。由于求职道路相对坎坷,心理显得比较脆弱,情绪容易波动。面对激烈的择业竞争,不少女大学生容易在“女生择业难”的说法影响下产生畏难情绪。

  广东高校就业指导中心有关专家指出,现在有些单位在招聘人才时写明只招男生,但女生如果有自信胜任该工作,完全可以大胆自荐,只要展现能力,说不定人家就要。

  在采访过程中,许多女大学生提出:学校可以邀请企事业单位的女性成功人士、校友以及部分用人单位给女生们分析就业形势,讲解就业政策,传授就业技巧。甚至可以专门为女大学生举办模拟招聘会,锻炼自己的求职实战能力。

  暨南大学经济学院林丽琼教授说:“从已经毕业的学生来看,无论是签约率还是单位的满意度,女生并不比男生落后。具体说来,各行各业中仍然有许多职业适合女性,在大部分岗位上女性并不亚于男性。”

  观点:学校应该加强对女生的择业心理指导,邀请心理学教授、妇女问题研究专家等帮助学生结合自身实际情况调适择业心理,设计职业生涯,引导其形成正确的就业观,以自信、自立、自强的观念走向社会。

  《华南新闻》 (2005年12月22日 第三版)

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